Gestion d’employé refusant de retourner au travail

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COMMENT GÉRER UN EMPLOYÉ REFUSANT DE RETOURNER AU TRAVAIL SUITE À UNE ABSENCE MALADIE

Enregistré en septembre 2017

Reflétant l’état du droit à la date de l’enregistrement

En rediffusion

Comment gérer un employé refusant de retourner au travail suite à une absence maladie

Que faire lorsqu’un employé refuse de revenir au travail malgré le refus de sa réclamation pour lésion professionnelle et/ou d’invalidité (non reliée au travail)?

L’employeur peut-il mettre fin à l’emploi? Est-ce que l’abandon de poste peut être considéré comme une démission? Doit-il accommoder l’employé en question? Est-ce que cela change quelque chose si l’employé justifie son absence médicalement?

Nous répondrons à ces questions (et même plus!) dans le cadre de ce webinaire afin de vous éclairer davantage sur ces situations épineuses.

Conférencière

Me Viviana Isaza

Avocate, division SST

Membre agrée CRHA ou CRIA?

Une attestation de présence vous sera remise afin que vous puissiez faire reconnaître les heures créditées par votre ordre professionnel.

Prix

75 $ plus taxes applicables

514 747-8888 poste 4220

plazure@physimed.com

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