Comment gérer un employé refusant de retourner au travail suite à une absence maladie
Que faire lorsqu’un employé refuse de revenir au travail malgré le refus de sa réclamation pour lésion professionnelle et/ou d’invalidité (non reliée au travail)?
L’employeur peut-il mettre fin à l’emploi? Est-ce que l’abandon de poste peut être considéré comme une démission? Doit-il accommoder l’employé en question? Est-ce que cela change quelque chose si l’employé justifie son absence médicalement?
Nous répondrons à ces questions (et même plus!) dans le cadre de ce webinaire afin de vous éclairer davantage sur ces situations épineuses.
