CONFÉRENCES ET FORMATIONS
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Formations personnalisées
À titre d’exemples, voici quelques formations qui ont été offertes au cours de la dernière année.
Communication saine, un outil essentiel à la qualité de vie au travail
Dans cette formation nous aborderons les aspects de base de la communication, tels que la perception, la dynamique relationnelle ou encore les avantages qu’elle procure en milieu de travail, seront présentés. Une autoévaluation permettra à chacun d’évaluer ses propres styles de communication. Les particularités de ceux-ci seront par la suite expliquées ainsi que les avantages à adapter son discours. Des conseils pratiques seront donnés afin d’améliorer sa communication et le climat de travail.
Assez, c’est assez! Je veux procéder à la filature d’un employé. Comment cela se passera-t-il?
Vous doutez des allégations d’incapacité de l’un de vos employés? Vous croyez qu’il exagère ses symptômes, mais n’êtes pas en mesure de le démontrer? Une preuve vidéo pourrait alors vous être utile. Mais dans quelles circonstances pouvez-vous faire filer un employé? Ce faisant, portez-vous atteinte à sa vie privée?
Reconnaître les signes de détresse et savoir bien orienter
Une proportion importante du personnel de toute organisation risque, à un moment ou à un autre, de vivre des difficultés personnelles telles qu’un divorce, une maladie, un deuil, des problèmes d’orientation professionnelle, des problèmes de dépendance, ou encore des difficultés émotives, qui affectent l’équilibre psychologique et les relations professionnelles. La formation offre au personnel un survol des signes de détresse et des manifestations de celle-ci dans le milieu de travail. Elle leur permet de bien définir leur rôle « d’aidant » auprès des employés en difficulté et d’en identifier les limites.
Trucs et astuces pour gérer adéquatement les employés avec des troubles de la personnalité
Comment favoriser une meilleure compréhension des principaux troubles de personnalité et traits de caractère susceptibles de troubler le climat de travail? Cela pourrait être utile d’identifier diverses techniques visant à faciliter les interactions avec les personnalités dites difficiles. Y’a-t-il différents moyens de prévenir et de désamorcer les situations potentiellement conflictuelles? Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur et quelles sont les meilleures approches à privilégier dans le cadre de la gestion d'un tel dossier?
Entrepreneur indépendant, travailleur autonome…dans les faits, qui est le véritable employeur?
Nous illustreront avec des mises en situations les différents principes légaux encadrant ces travailleurs « particuliers » et nous traiterons également du fardeau de preuve lors d’un litige devant les tribunaux administratifs.
Sport et santé mentale
Les recherches scientifiques démontrent que le sport à un impact sur la santé mentale des individus tant au niveau de la qualité de vie personnelle qu’au travail. Après avoir mis en avant les effets du sport comme aide-traitement de la dépression, nous analyserons tous ses bienfaits tant sur la santé physique/psychologique de l’individu que sur son état de stress et son humeur. Comment trouver sa motivation et persévérer? Comment trouver le sport qui convient et le bon dosage? Autant de questions qui seront démystifiées et répondues.
Le retour au travail après une absence prolongée
Tous les employeurs sont confrontés un jour ou l’autre à la réintégration d’un salarié après une longue absence pour des problèmes de nature psychologique. Mais que doit-on faire? Comment peut-on faciliter la réintégration? Où se trace la limite du raisonnable pour l’employeur et quelles sont ses obligations? Comment éviter des rechutes potentielles? Comment harmoniser le retour au travail avec les objectifs d’efficacité de l’entreprise?
Gestion des lésions professionnelles
Cette formation vise à vous donner les outils nécessaires pour vous permettre de bien encadrer la gestion d'un dossier CNESST tant du point de vue administratif que médical. Ainsi, nous aborderons tous les principes légaux vous permettant de faire une saine gestion afin que vous puissiez diminuer au maximum les coûts reliés à une lésion professionnelle.
Alcool, drogues et dépistage
La banalisation de l’utilisation des drogues dans la société contribue à l’augmentation des problèmes en toxicomanie en entreprise. Le dépistage de drogues et d’alcool est l’un des outils visant à enrayer ce fléau dans l’entreprise, tant au stade de l’embauche qu’en cours d’emploi. Comment détecter la toxicomanie et l’alcoolémie? Quant et dans quelles circonstances peut-on détecter la présence de drogues ou d’alcool dans l’organisme d’un individu? Quels sont vos droits en tant qu’employeur?
Alcool et drogue : la « tolérance zéro », mythe ou réalité?
« L’entente de dernière chance », une véritable limite à votre obligation d’accommodement? Si vous tolérez, risquez-vous votre responsabilité? Quels sont vos droits et responsabilités en tant qu’employeur? Pouvez-vous être tenu responsable pour les dommages causés par votre employé sous l’effet d’une substance intoxicante? Nous aborderons l’ensemble de ces questions et traiterons des derniers courants jurisprudentiels sur le sujet. Nous traiterons aussi du fardeau de preuve de l’employeur devant les différents tribunaux administratifs.
Médiation de conflits
« La pire des ententes vaut mieux que le meilleur des jugements ». Lors de cette conférence, l’équipe de gestion de Physimed vous démontrera que la médiation est non seulement une solution économique et sensée pour vos dossiers, mais aussi votre meilleure solution.
La science du bonheur: savoir choisir et intégrer des habitudes de vie saines
Après une petite auto-évaluation de son niveau de bien-être personnel, les éléments essentiels selon les auteurs au bonheur seront expliqués ainsi que les notions de plaisir dans le processus et les objectifs atteignables. Différents conseils seront donnés, tels que la pratique du sport, la méditation ou encore la ritualisation afin d’arriver à haut degré de bien-être.
Conciliation travail-famille
Que faire lorsque vos employés requièrent du temps pour leurs enfants d’âge scolaire ou pour les contraintes de la garderie? Comment assurer la performance de l’entreprise tout en tentant d’accommoder vos employés? Cette conférence vise à vous informer sur vos droits et obligations légales et ceux de vos employés, mais vise aussi à vous conseiller quant à l’approche à privilégier dans cette situation.
Formations personnalisées sur mesure
Vous avez un sujet bien précis que vous aimeriez aborder lors d’une formation offerte à vos employés? Pas de problème! Communiquez avec nous pour discuter avec l’un de nos représentants du service de formation sur mesure offert par le Groupe Santé Physimed.
Faire la sourde oreille face aux réclamations pour surdité professionnelle
Vos dossiers de surdité vous donnent mal à la tête? Laissez nos avocates vous guider en regard des principes légaux et jurisprudentiels encadrant la gestion de telles réclamations. Ne faites par la sourde oreille face aux réclamations pour surdité professionnelle!
