Lorsque vous devez assurer le suivi d’un dossier d’absentéisme, l’aspect médical est évidemment au cœur de la question. Toutefois, comme employeur, vous n’êtes pas sans ressources! En cas de doute sur l’état de santé d’un employé, vous pouvez le faire évaluer par un médecin de votre choix. L’expertise médicale peut être un complément essentiel à la gestion efficace de votre dossier en vous procurant une évaluation détaillée, objective et impartiale de la condition médicale de votre employé.

Dans le cadre de ce webinaire, nous aborderons notamment les dernières recommandations émises par la Direction des enquêtes du Collège des médecins du Québec en janvier 2016 et leur impact sur la pratique des expertises médico-légales.

Nous aborderons également la question du fardeau de preuve de l’employeur en contestation devant les tribunaux administratifs et de l’importance d’être muni d’une bonne assise médicale. De plus, nous discuterons des questions suivantes:

• Quand procéder à l’évaluation?
• Quelle est son utilité?
• Quels sont les droits des parties employeur et travailleur?

N.B. Advenant l’impossibilité pour vous de visionner le webinaire à ces dates, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour obtenir un accès à une date ultérieure.