Accommodement d’un personnel multiculturel
Selon la Charte des droits et libertés de la personne, toute personne a droit à la reconnaissance et à l’exercice, en pleine égalité, de ses droits et libertés sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale. De ce droit à l’égalité, découle le droit de ne pas subir de discrimination.
Quelles sont les obligations d’un employeur dans ce contexte? Comment doit-on gérer les différentes demandes des employés? Par exemple, l’employeur peut-il refuser, dans certaines mesures, le port d’un vêtement, accessoire ou emblème religieux pour une question de sécurité ou de service à la clientèle? Et qu’en est-il des requêtes de congés spéciaux?
Dans le cadre de ce webinaire, nous tenterons de répondre à toutes ces questions et par la même occasion, de vous fournir les outils pour faciliter la gestion de ces dossiers.
