Démystifier l’expertise médicale
Lorsque vous devez assurer le suivi d’un dossier d’absentéisme, l’aspect médical est évidemment au cœur de la question. Toutefois, comme employeur vous n’êtes pas sans ressources! En cas de doute sur l’état de santé d’un employé, vous pouvez le faire évaluer par un médecin de votre choix. L’expertise médicale peut être un complément essentiel à la gestion efficace de votre dossier en vous procurant une évaluation détaillée, objective et impartiale de la condition médicale de votre employé.
Dans cette capsule nous discuterons des moments lors desquelles il est pertinent de procéder à une expertise médicale, de son utilité, des objectifs de celle-ci, ainsi que des droits des parties employeur et travailleur. Nous aborderons également la question du fardeau de preuve de l’employeur en contestation devant les tribunaux administratifs et de l’importance d’être muni d’une bonne assise médicale. Finalement, nous vous fournirons des outils afin de mieux démystifier, maximiser et profiter de vos rapports d’expertises.
