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CONFÉRENCES ET FORMATIONS

Restez à l'affût de l'actualité en santé sécurité

30 septembre et 14 octobre 2015
dès 8 h

accessible pendant 24 heures

Démystifier l’expertise médicale

Lorsque vous devez assurer le suivi d’un dossier d’absentéisme, l’aspect médical est évidemment au cœur de la question. Toutefois, comme employeur vous n’êtes pas sans ressources! En cas de doute sur l’état de santé d’un employé, vous pouvez le faire évaluer par un médecin de votre choix. L’expertise médicale peut être un complément essentiel à la gestion efficace de votre dossier en vous procurant une évaluation détaillée, objective et impartiale de la condition médicale de votre employé.

Dans cette capsule nous discuterons des moments lors desquelles il est pertinent de procéder à une expertise médicale, de son utilité, des objectifs de celle-ci, ainsi que des droits des parties employeur et travailleur. Nous aborderons également la question du fardeau de preuve de l’employeur en contestation devant les tribunaux administratifs et de l’importance d’être muni d’une bonne assise médicale. Finalement, nous vous fournirons des outils afin de mieux démystifier, maximiser et profiter de vos rapports d’expertises.

Conférencière



Me Chantale Gervais

Avocate, division SST

Membre agréé CRHA ou CRIA?

Vous pourriez faire reconnaître 1 crédit de formation auprès de l’Ordre des CRHA! Ces crédits sont exigés par votre ordre professionnel dans le cadre des 60 heures de formation continue à accumuler d’ici au 31 mars 2018.


Prix

65 $ plus taxes applicables

514 747-8888 poste 4220

[email protected]