Alcool et drogue : la tolérance zéro, mythe ou réalité?

Un employé a un important problème de dépendance à l’alcool ou la drogue. Ses prestations de travail, son assiduité et son comportement en sont affectés et vous ne savez plus comment gérer cette situation.

Est-il préférable d’agir rapidement ou de tolérer un certain temps? Peut-on le sanctionner ou même le congédier? Est-ce qu’une politique dite de « tolérance zéro » vous permet de mettre fin automatiquement à son emploi? Peut-on congédier un employé qui revient d’une cure et qui consomme à nouveau?

Quels sont vos droits et responsabilités en tant qu’employeur? Pouvez-vous être tenu responsable pour les dommages causés par votre employé sous l’effet d’une substance intoxicante?

Nous aborderons l’ensemble de ces questions et traiterons des derniers courants jurisprudentiels sur le sujet. Nous traiterons aussi du fardeau de preuve de l’employeur devant les différents tribunaux administratifs.