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L’ACCOMODEMENT D’UN PERSONNEL MULTICULTUREL

Enregistré en mai 2016

Reflétant l’état du droit à la date de l’enregistrement

En rediffusion

Accommodement d’un personnel multiculturel

Selon la Charte des droits et libertés de la personne, toute personne a droit à la reconnaissance et à l’exercice, en pleine égalité, de ses droits et libertés sans distinction fondée sur la race, la couleur, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale. De ce droit à l’égalité, découle le droit de ne pas subir de discrimination.

Quelles sont les obligations d’un employeur dans ce contexte? Comment doit-on gérer les différentes demandes des employés? Par exemple, l’employeur peut-il refuser, dans certaines mesures, le port d’un vêtement, accessoire ou emblème religieux pour une question de sécurité ou de service à la clientèle? Et qu’en est-il des requêtes de congés spéciaux?

Dans le cadre de ce webinaire, nous tenterons de répondre à toutes ces questions et par la même occasion, de vous fournir les outils pour faciliter la gestion de ces dossiers.

Conférencière


Me Viviana Isaza

Avocate, division SST

Membre agrée CRHA ou CRIA?

Une attestation de présence vous sera remise afin que vous puissiez faire reconnaître les heures créditées par votre ordre professionnel.


Prix

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514 747-8888 poste 4220

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