Gestion d‘un employé devant s’absenter pour prendre soin d’un proche
Selon une étude de Statistiques Canada en 20121, 8 millions de Canadiens ont fourni des soins à un proche ayant un problème de santé de longue durée, une incapacité ou des problèmes liés au vieillissement. Considérant les restructurations importantes dans le domaine de la santé, ces cas sont de plus en plus fréquents.
Comment gérer ce type d’absence? Quels sont les droits et obligations des employés dans ce contexte? Quels sont les droits et obligations de l’employeur envers cet employé? Par exemple, l’employeur doit-il accommoder cet employé?
Lors de ce webinaire, nous tenterons de répondre à l’ensemble de ces questions en tenant compte des paramètres légaux applicables.
1 http://www.statcan.gc.ca/pub/75-006-x/2013001/article/11858-fra.htm#a5
