Discrimination dans le processus d‘embauche: les questions à éviter et les limites de l’employeur
Le choix de ses employés d’un employeur est primordial dans la saine gestion de son entreprise mais ce droit doit être exécuté dans le respect de la Charte des droits de la personne et exempt de discrimination. Quelles sont donc les limites et les questions auxquelles les candidats sont tenus de répondre ? Jusqu’où l’investigation et les tests de pré embauche peuvent-ils se rendre ?
